25.03.2025

Herzlich Willkommen OYA

An Ihrer Seite, wenn sich was ändern muss.

Mit über 20 Jahren Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprojekten unterstützt OYA insbesondere Unternehmen der öffentlichen Daseinsvorsorge dabei, Wandel effizient und wirkungsvoll zu gestalten. Von der strategischen und operativen Steuerung über Fortschrittskontrolle und Wirksamkeitsmessung bis zu datenbasiertem Change Leadership und Krisenkommunikation stehen wir Ihnen mit viel Branchengespür im gesamten Change-Prozess als verlässlicher Sparringpartner zur Seite.

Produktinnovation (in Entwicklung)

Unsere KI-gestützte Plattform automatisiert weite Teile von branchenspezifischen Veränderungsprozessen und stellt Unternehmen eine professionelle Change-Infrastruktur zur Verfügung.

Die durch die Automatisierung und Professionalisierung gewonnene Zeit kann reinvestiert werden in den erfolgsentscheidenden Faktor im Change: den Menschen.

Als KI-getriebene Unternehmensberatung verfolgen wir also einen hybriden Ansatz: Während unsere "Change Agents" Veränderung plan-, steuer- und messbar machen, sind wir analog und vor Ort, wenn es menschlich und "messy" wird.

Was wünschen Sie sich vom Netzwerk?
Inspiration und Impulse, neue Kontakte und Vernetzung, Sichtbarkeit

Was bieten Sie dem Netzwerk?
Wir sind Expert*innen im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung an der Schnittstelle zu Digitalisierung, speziell KI-Einsatz. Unser Fokus liegt mit OYA auf dem (digitalen) Corporate Change Management und Change Leadership. Hierzu begleiten, beraten, coachen oder trainieren wir mit Leidenschaft! Daneben ist uns Frauenförderung, Vielfalt und Inklusion ein Herzensanliegen. OYA-Gründerin Ines ist bswp. Mitglied im WIDA-Netzwerk.

Was ist aktuell der wichtigste Trend/ Entwicklung in Ihrer Branche?
Aktuell dominieren vor allem die digitale Transformation und der damit einhergehende Kulturwandel als wichtigste Trends im Corporate Change Management. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ihre Prozesse und Geschäftsmodelle durch Digitalisierung und neue Technologien – insbesondere KI und Automatisierung – grundlegend anzupassen. Gleichzeitig zeigt sich, dass nachhaltiger Erfolg nur gelingt, wenn diese Transformation von einer flexiblen, offenen und beteiligungsorientierten Unternehmenskultur begleitet wird. Hinzu kommt verstärkt der Druck, Nachhaltigkeitsstrategien umzusetzen („Twin Transformation“), was KMU zusätzlich fordert, aber langfristig deren Wettbewerbsfähigkeit sichert.

Funfact: Ein lustiger oder spannender Fact, den keiner weiß.
Der Name OYA ist inspiriert von der afrikanischen Göttin Oya, einer bedeutenden Figur in der Yoruba-Mythologie. Oya ist die Göttin der Winde, Stürme und Transformation. Sie verkörpert Veränderung, Erneuerung und die Kraft, Altes loszulassen, um Platz für Neues zu schaffen. Als Beschützerin der Frauen und starke weibliche Kraft symbolisiert sie genau die Werte, die wir bei OYA leben möchten: Wandel, Stärke und Empowerment.