DiWiSH Woman@Tech: Mira Spill

Mira ist Gruppenleiterin für Bildungsinfrastruktur und Learning Management Systeme bei Dataport AöR.

Wie bist du dazu gekommen?

Ich war als Teilprojektleiterin in einem Software-Entwicklungsprojekt beim Land Schleswig-Holstein tätig, und Dataport fungierte  dabei als Auftraggeber. Trotz meines Diplom-Abschlusses bin ich beim Land Schleswig-Holstein nicht in den höheren Dienst gekommen. Ich fing dann bei Dataport an, und innerhalb von zweieinhalb Jahren habe ich mich dort von Mitarbeiterin zur Führungskraft entwickelt.

Was begeistert dich daran?

Die Menschen hier und in der Branche generell scheinen entspannter, aber deswegen nicht zielloser zu sein. Sie sind bestrebt „ihr Ding gut zu machen“ und können trotzdem den Feierabend genießen. Durch die mobilen Arbeitsformen lassen sich Beruf und Familie wunderbar miteinander vereinbaren.

Wie sieht dein Alltag aus?

Bei mir ist kein Tag wie der andere. Und das ist genau das, was zu mir passt.

Welche Skills braucht man unbedingt?

Affinität zur IT sowie die Bereitschaft, sich stets fortzubilden. Entscheidungsfreude, Verantwortungsbewusstsein und ein hohes Maß an Kommunikations- und Teamfähigkeit sind Skills, die ein absolutes Must-Have sind. Wichtig ist sicher auch, eine gute Fehlerkultur zu leben. Menschen machen Fehler und das ist gut so, nur daraus lernen wir. Deshalb lebe ich die Devise unseres Vorstandsvorsitzenden in jedem Projekt „Groß denken, klein anfangen, schnell lernen.

Warum Frauen in der IT?

Wir benötigen weibliche Augen, Ohren und Herzen ebenso wie die männlichen, um die Anforderungen unserer Kund:innen zu verstehen und bestmöglich umzusetzen.

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