Gender Equality: Buzzword oder Realität?

„Hast Du gehört? Jamie arbeitet schon wieder.“ Ob der Name „Jamie“ in diesem Kontext dem weiblichen oder männlichen Geschlecht zugeordnet wird, lässt sich nicht erkennen. Aber sind wir ehrlich, beziehen wir diese Art von Gesprächen meist automatisch auf Frauen. Wahrscheinlich wird kaum jemand einem Mann vorwerfen, dass er bereits 12 Monaten nach der Geburt seines Kindes mit der Arbeit beginnt. Frauen werden in dieser Situation häufig als Rabenmutter deklariert oder es stecken angeblich finanzielle Gründe dahinter. Dieser Geschlechterunterschied in der Arbeitswelt kann nicht nur an stereotypischen Rollenbildern, sondern an konkreten Fakten festgemacht werden:

Mitarbeiter*innen verdienen in Unternehmen signifikante 18 % weniger als ihre männlichen Kollegen. 23 % der Führungsposition sind weiblich besetzt und mit 13 % sind Frauen deutlich häufiger von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz betroffen als Männer (5 %).

Die Alarmglocken sollten vor allem bei der Tatsache schrillen, dass 87 % der Frauen ihre Kompetenzen aufgrund fehlender Gleichstellung anzweifeln. All diese Themen sind auch heute noch omnipräsent.

Das Problem dabei? Führungskräfte verlassen sich in der Regel auf ihr Bauchgefühl, wenn es darum geht, Geschlechtergerechtigkeit in ihren Organisationen zu etablieren. Zudem fehlt meist eine datenbasierte Problemerkennung, die Mitarbeiter*innen werden oft nicht in die Lösungsfindung einbezogen und die ergriffenen Maßnahmen packen die Probleme nicht an der Wurzel.

Resultierend daraus entstand Female Lights.

Spotlight an: Das Start-up entwickelt eine SaaS- Lösung zur datenbasierten Messung & nachhaltigen Verbesserung der Geschlechtergleichstellung in Unternehmen – Treu dem Leitsatz: you can't manage what you don't measure. Die Idee zu Female Lights entstand zum einen aufgrund der Nichtexistenz einer datenbasierten Lösung, um die wirklich gelebte Gender Equality in Unternehmen aufzuzeigen und zum anderen aus einer intrinsischen Motivation heraus: beide Gründerinnen haben persönlich erfahren, wie es ist, trotz ausgezeichneten akademischen und beruflichen Qualifikationen aufgrund ihres Geschlechtes benachteiligt zu werden. Dies soll in Zukunft anderen Frauen nicht widerfahren.

Es gibt noch viel zu tun, um die Geschlechtergleichstellung zu erreichen. Lasst uns also gemeinsam in die richtige Richtung gehen. Wenn Du Teil dieser Reise sein möchtest, melde Dich bei Female Lights. Sie sind aktiv auf der Suche nach Kooperationspartner*innen zur Verstestung ihrer Beta-Version. Die letzte Pilotphase beginnt bald. Also hurry up - hier geht’s zur unverbindlichen Anmeldung.