Welcome Center Schleswig-Holstein: Ausländische IT-Fachkräfte für den Norden gewinnen
Eine Bremer Studie zeigt, warum der Wandel der Unternehmenskultur unerlässlich ist
Der Bedarf an IT-Fachkräften wächst in Deutschland seit Jahren exponentiell: Laut Bitkom e.V. waren im Dezember 2023 in deutschen Unternehmen 149.000 Stellen für IT-Expertinnen und -Experten unbesetzt, 12.000 mehr als ein Jahr zuvor. Die Schwierigkeiten bei der Stellenbesetzung haben meist auch interne Gründe: Neben Gehalt und fehlender Weiterbildung sehen 35 Prozent der Unternehmen mangelnde Deutschkenntnisse der Bewerberinnen und Bewerber als Hindernis. Die Studie des internationalen Teams des Think Tanks QLab zeigt, dass das Sprachkriterium auch bei IT-Fachkräften eine abschreckende Wirkung hat. „Um sich künftig also talentiertes Personal zu sichern, müssen Unternehmen nicht nur ihre Rekrutierungsstrategien anpassen, sondern auch ihre Unternehmenskulturen weiterentwickeln“ so die Schlussfolgerung der Qlab Think Tanks GmbH.
Das Team des QLab Think Tanks hat sich im Herbst 2023 intensiv mit mehreren Fragestellungen beschäftigt, u.a. mit der Frage "Wie können wir IT-Unternehmen bei der Rekrutierung und Integration von (weiblichen) ausländischen IT-Fachkräften unterstützen?" und ist auf Basis von Recherchen, Interviews und Umfragen zu Erkenntnissen gelangt:
Eines ist sicher: IT-Fachkräfte wünschen sich mehr Unterstützung durch das Unternehmen, angefangen beim Rekrutierungsprozess über psychologische Betreuung bis hin zu kulturellen Veranstaltungen vor Ort.
No English – no IT-professionals
Aus den Interviews, die das Team des QLab Think Tank mit IT-Unternehmen geführt hat, geht hervor, dass 75 Prozent der Unternehmen ausländische Fachkräfte beschäftigen und die meisten Unternehmen auch bereit sind, Englisch als Arbeitssprache einzuführen.
Englisch im Rekrutierungsprozess sollte keine Ausnahme sein. Unternehmen sollten sich darauf vorbereiten, Ausschreibungen und Bewerbungsgespräche in englischer Sprache zu führen - dies ist der erste Schritt, um Fachkräfte international zu rekrutieren. Darüber hinaus ist es ratsam, Stellenanzeigen auf Englisch auf internationalen Plattformen zu bewerben. Es bietet sich an, die Stellenangebote auf der Jobbörse von Make it in Germany zu platzieren, die von ausländischen Fach- und Arbeitskräften für die Job- und Ausbildungssuche in Deutschland genutzt wird. Stellenangebote werden mit Freischaltung der Kennung über die Jobbörse der Agentur für Arbeit inseriert. Das Team des Welcome Centers Schleswig-Holstein berät Sie gerne zum Ablauf.
Integration durch Unternehmen
„Unternehmen müssen sich auf eine Kultur der Vielfalt einlassen. Dies umfasst mehrsprachige Arbeitsumgebungen, die Förderung interkultureller Sensibilität und Integrationsprogramme.“ © QLab Think Tank GmbH
Ein neuer Ort, eine fremde Sprache und unbekannte Menschen - all das in weiter Ferne von Heimat, Familie und Freunden, dazu unzählige Behördengänge. Auch wenn Neuankömmlinge ihren neuen Arbeitsplatz genießen, können sie emotionalen Belastungen ausgesetzt sein. Ein Angebot psychologischer Unterstützung kann der Fachkraft nicht nur wesentlich helfen, sondern auch zeigen, dass das Unternehmen für die Herausforderungen des Menschen sensibilisiert ist.
Laut Qlab Think Tanks können ebenfalls interkulturelle Trainings das Bewusstsein für kulturelle Unterschiede im Team schärfen, indem sie Empathie und Verständnis zwischen den Mitarbeitern fördern, was wesentlich zur Einbindung in ein neues Arbeitsumfeld beiträgt. Mentoring-Programme und interaktive Teamevents weisen sich auch als effektive Mittel zur Förderung der Integration. Die Idee ist, neue Kolleginnen und Kollegen mithilfe von sozialen Aktivitäten innerhalb und außerhalb des Unternehmens an die Gemeinschaft anzubinden.
Die heutige Zeit ist sowohl für die Fachkräfte als auch für die Unternehmen eine Zeit des Wandels, die Offenheit für Neues erfordert - dies hat sich auch in der deutschen Gesetzgebung niedergeschlagen.
>> Das Team des Welcome Centers Schleswig-Holstein kann Ihr Unternehmen bei der Gewinnung ausländischer Fachkräfte, Entwicklung interkultureller Kompetenzen und Integrationsangeboten unterstützen. Lassen Sie sich von dem Team beraten und nehmen Sie gern an den Kennlern-Webinaren teil.
Kennenlern-Webinare für Unternehmen
Wo finde ich internationale Fach- und Arbeitskräfte? Wen darf ich aus dem Ausland anwerben und welche Vorteile hat das beschleunigte Fachkräfteverfahren? Das Welcome Center hat bereits Antworten auf diese und weitere Fragen. Das Team lädt Sie zu den Kennenlern-Webinaren am 22. und 27. Februar ein!
In einer ca. 45-minütigen Online-Veranstaltung geht es um folgende Themen:
- Vorstellung des Welcome Centers Schleswig-Holstein
- Service für Unternehmen
- Einblicke in das Aufenthaltsrecht und das Fachkräfteeinwanderungsgesetz
Hier geht's zu den Webinaren:
