Fachgruppe New Work: Kann eine Frau das bitte einmal mitschreiben? Über die faire Verteilung von Aufgaben ohne Beförderungsrelevanz und wie wir darauf Einfluss nehmen können

Der Kuchen fürs Team, die Mittagsbestellung, die Grußkarte zur Hochzeit oder die Spülmaschine? Aufgaben, die keinerlei Relevanz für eine Beförderung haben, landen leider auffällig oft bei weiblich gelesenen Personen.

Hannah Mühlenbruch und Emely Unger sensibilisieren für Gender Biases im Arbeitsumfeld und liefern praktische Ideen, wie hartnäckige Denkmuster in Schubladen aufgebrochen und verändert werden können.

Das Format richtet sich an männlich und weiblich gelesene Personen gleichermaßen.